Os quadros mais altos, bem como os mais baixos, sofreram uma diminuição dos níveis salariais

Os vencimentos em Portugal estão a cair simultaneamente nas funções de topo e de base das empresas, segundo um estudo divulgado hoje pela consultora Mercer. Nas restantes categorias intermédias houve ligeiros aumentos, mas inferiores às subidas verificadas no ano passado e com perspectivas ainda piores para o próximo ano.

O estudo Total Compensation Portugal 2015 analisou 112.677 postos de trabalho em 307 empresas presentes no mercado português. Os quadros mais altos, de direção-geral ou de administração, bem como os mais baixos, como administrativos e operários, sofreram uma diminuição dos níveis salariais, registando descidas entre os –1,60% e os –0,02%.

As restantes famílias funcionais analisadas beneficiaram de ligeiros incrementos salariais (entre 0,25% e 1,52%). Segundo a Mercer, são aumentos abaixo dos valores observados em 2014 (entre 1,18% e 1,56%) e as perspectivas para 2016 são de variações ainda mais baixas: entre 0,79% e 1,24%. (Ler mais)

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